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    建強“五支隊伍”“五力”助推鄉村振興
    2022-09-07 20:51:00    來源:海原縣委組織部    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
    2022-09-07 20:51:00

      近年來,海原縣圍繞落實“一抓兩整”示范縣鄉創建重點任務,緊盯薄弱環節,持續精準發力,深入推進抓黨建促鄉村振興,打造三星級及以上示范村107個,148個村村級集體經濟年收益全部達到5萬元以上,其中收益20萬元以上村占比達70%,農村基層黨組織的組織力、凝聚力、號召力明顯增強。

      建強鄉鎮干部隊伍,增強鄉村振興“領航力”。突出“關鍵少數”。突出配強鄉鎮領導班子,充分運用政治素質考察、換屆“回頭看”和工作實績考評結果,及時將發現的優秀干部補充到鄉鎮領導班子,新配備政治素質好、工作能力強、基層經驗豐富的鄉鎮黨政正職22名,34名鄉鎮黨政正職中有鄉鎮工作經歷的31名,占91.2%,形成推進鄉村振興的“主力部隊”。突出“梯次配備”。制定《海原縣儲備培養選拔優秀年輕干部工作計劃》,深入開展培訓提升一批、基層歷練一批、交流輪崗一批、掛職鍛煉一批、提拔任用一批“五個一批”培養選拔行動,先后選派13名鄉鎮班子成員參加區、市中青班培訓,7名鄉鎮年輕干部赴縣內外掛職鍛煉、跟班學習,10名鄉鎮年輕干部參與巡察、創城、疫情防控等中心工作。突出“選拔視野”。充分運用《實名制推薦縣委管理干部辦法(試行)》,廣泛從各領域、各渠道發現干部,通過黨組織集體推薦、個人推薦、個人自薦等方式,擇優配備“五方面人員”22名(鄉鎮事業編制11人、駐村書記9人、選調生、駐村工作隊員各1人),占鄉鎮領導職數的13.3%,干部群眾反響一致較好。

      建強村級班子隊伍,增強鄉村振興“牽引力”。廣開渠道“選”。突出“雙好雙強”標準,通過從致富能手中“選”、從回鄉大學生和外出經商人員中“請”、從機關干部中“派”等方法,換屆后,“一肩挑”比例達77%,村干部平均年齡為41歲,較之前下降8歲,大專以上學歷達21.3%,村班子配備中大學生、退役軍人、各類致富能人達76.1%。拓展平臺“育”。聚焦黨的建設、致富帶富能力、群眾工作方法等,加大村級干部分級培訓力度,實現全縣村干部培訓全覆蓋。建立優秀后備干部試崗鍛煉及選拔進村“兩委”機制,儲備村級后備力量530人,激勵后備干部履職創新、干事創業。組織85名初中及以上學歷村“兩委”負責人參加學歷提升,明確227名導師幫帶401名對象,教方法、提要求、交任務、壓擔子,不斷提升能力水平,增強村干部履職底氣、干事膽氣、攻堅銳氣。完善機制“管”。建立了村干部考核調整和選拔任用機制,結合基層黨組織書記抓黨建述職評議考核,建立了“雙評雙述”考核機制,考核結果直接與村黨組織評星定級、績效等掛鉤。聚焦班子運轉、作風表現、履職干事和為民服務等方面情況,高質量完成了村“兩委”換屆“回頭看”工作,對發現不勝任的4名村“兩委”班子成員進行了免職,并及時按照程序補選。正向激勵“用”。為確保村級鄉村振興隊伍干有動力、干有方向、干有回報,探索實行村干部任職報酬與人口、星級評定結果相掛鉤的“三級五檔”機制,足額落實村級辦公經費,完善村干部報酬正常增長、養老保險、健康體檢、離任補助“四位一體”保障機制,有效激發村干部投身鄉村振興積極性。

      建強駐村工作隊伍,增強鄉村振興“驅動力”。強化教育培訓。堅持每季度召開1次全縣駐村干部座談會,掌握了解第一書記和工作隊員的履職情況,分析當前存在問題,研究對策措施,有效提升工作能力。在積極推薦參加區市培訓的基礎上,舉辦全縣駐村干部能力素質提升專題培訓班,實現了430名駐村干部培訓全覆蓋。注重考核運用。制定《關于對扶貧開發駐村工作隊及第一書記和工作隊員駐村幫扶工作進行檢查考核的通知》,將季度考核和年度考核有機結合,注重考核結果運用,將考核結果以“三色信”方式反饋至各派出單位,作為干部評先選優、提拔任用的依據。加強關心關愛。印發了《關于選派單位做好駐村干部管理工作的通知》,要求派出單位在資金投入、智力支持、技術服務、政策指導等方面加大幫扶力度,為駐村干部當好堅強后盾。同時嚴格落實駐村干部人身意外傷害保險政策制度,先后投資1800萬元辦起了村級食堂,每年為每個駐村工作隊劃撥1.8萬元就餐補貼,確保駐村干部到村住得下、駐得進、助得好。

      建強“致富帶頭人”隊伍,增強鄉村振興“源動力”。建立“兩個帶頭人”互促機制。大力實施“把青年致富能手培養成黨員、把農村黨員培養成致富能手,把黨員致富能手培養成村干部、把優秀村干部培養成村黨組織書記”的“四個培養”工程,培育致富帶頭人1663名,其中黨員605名,村干部占比達41.7%,榜樣示范和輻射帶動作用進一步彰顯。建立政策扶持機制。制定出臺了《海原縣農村致富帶頭人培養扶持暫行辦法》,推行“等級+產業+金融”模式,設立了1000萬元致富帶頭人產業扶持擔?;?,撬動銀行貸款1億元,發放信貸資金6330萬元,帶動近4.8萬群眾增收致富。建立培育提升機制。建立區市縣鄉四級聯訓培養機制,每年定期舉辦培訓班,圍繞飼草加工調制、基礎母牛標準化飼養管理等關鍵技術,分層次分批次培訓鄉村專業技術人員、鄉土專家、新時代養殖能人3550人次,培育高素質農民510人,為鄉村產業發展奠定堅實基礎。

      建強過硬黨員隊伍,增強鄉村振興“鮮活力”。保證黨員質量。堅持把政治標準放在首位,不斷鞏固農村發展黨員違規違紀整治取得的成效,實施發展黨員預警機制,緊盯兩年以上未發展黨員的村,采取指標傾斜、重點培養等方式,近3年發展農村黨員287名,35歲以下158名,基層黨員隊伍活力持續增強。加強黨員教育。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、黨員評星定格等制度,舉辦了市縣黨員冬季輪訓示范班,指導各鄉鎮黨委制定了2022年黨員教育培訓方案,針對農村流動黨員、年老體弱黨員采取微信推送學、上門送書學等方式,確保學習教育全覆蓋。發揮示范作用。探索試行黨員積分管理,推薦表彰區市縣優秀共產黨員57名、優秀黨務工作者31名、先進基層黨組織46個,發放“光榮在黨50年”紀念章702枚,掛牌“共產黨示范戶”1463戶,編印《學習身邊榜樣,讓黨旗在基層一線高高飄揚》書籍,以榜樣力量引領帶動廣大黨員干部積極擔當作為。

    【編輯】:
    【來源】:海原縣委組織部
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